樱花吹走毕业离歌，社会迎来新生力量。在社会养老人才缺口与高校按需培养人才的双向驱动下，6月19日，受南京工业大学就业处邀请，银城东方颐年养老人力资源部来到南京工业大学进行宣讲，吸引500余高校学生到场。当养老从业者遇上年轻高校学生，一场跨越年龄层的理想对谈正在发声。

       下午两点，南京工业大学大礼堂内聚集了来自社会关系学院、经济管理学院、法学院等专业的学生。南京工业大学就业处处长张涛简单介绍此次宣讲方——银城东方颐年养老，作为南京市本土品牌——银城集团响应国家政策及人口老龄化大趋势而成立的养老服务公司，虽然主营面向夕阳人群的养老业务，但却从事着值得年轻人进入尝试的朝阳行业。他也鼓励本校学子进入养老行业，为社会需求做出贡献。

       养老仅仅是照顾老人？在专业领域，银城东方颐年养老人力资源部总监滕美娇从三大方面对养老行业全新阐释，颠覆高校学子、也包括大众对于养老的普世认知。她从银城集团产业布局，全方位解读银城东方颐年旗下产业分布及社区-机构-居家三位一体的运营模式，着重介绍东方颐年旗下首个CCRC（可持续退休照料）养老项目——银城君颐东方国际社区，助力高校学子深入了解养老行业。

       不同于发展成熟行业间的激烈竞争，养老行业同行则是在发展蓝海摸索前进、抱团取暖，正是对充满可能性未来的探索使大家联合到一起。行业状态正是企业状态的写照，企业文化也是集团文化的缩影，受银城集团“同心多元”理念的影响，银城东方颐年衍生出独具个性的养老服务及企业文化——服务长者幸福，成就美好人生。

       养老从业者到高校学生，看似关联甚少，但并不是完全区隔。现场学生对宣讲内容产生了浓厚兴趣，追问了更为前沿、或是贴近就业实际的问题。

       养老行业在互联网方面的技术运用及设施配置状况？行业精专人才的对接与培养？……都是高校学生对养老行业的关注及思考，银城东方颐年人力资源部总监滕美娇以项目状况解答了学生疑问，来自南工大的三位校友也向同校学弟学妹分享了她们的入行经验。

       目前，银城东方颐年接收2019届毕业生三人成为运营部、财务管理部、人力资源部管培生，未来也将对高校各专业提供长期的实习、就业岗位，以期更多年轻力量加入银城东方颐年，加入养老行业，更好地服务长者。