“争取在明年底，在重庆市普及15分钟居家养老圈。”9月17日，重庆市民政局副局长徐松强在“巴渝工匠”杯重庆市首届民政行业养老服务职业技能竞赛暨全国第九届养老护理员职业技能竞赛活动上表示。

徐松强说，重庆将加强养老护理人才队伍建设，力争到2022年培训2000名中层管理人员、20000名一线养老护理员。

2022年培训两万名一线养老护理员

“养老护理人才不仅是数量不足，还在不断流失。”徐松强说，一些养老护理人才流失到医院护理等岗位。

据了解，其中待遇问题和职称问题是人才流失的原因。部分医院护理人才工资可以达到8000–10000元，而养老机构护理人才工资在3000–5000元；另一方面，医院护理人才是有职称的，而养老机构护理人才是没有职称的，这也是民政局今后努力的方向。

界面重庆了解到，全市养老服务专业技术人员仅占25%左右，能够提供居家上门服务的运营主体仅25家，每年培训管理服务人员不到2000人，每年对家庭照护者培训还不到200人。

“尽管目前的人才队伍建设还存在一些困难，但是通过我们的努力会有所改善的。”徐松强表示，重庆市民政局在实施千百工程推动基础设施建设的同时，在养老护理人才队伍技能方面也在加强建设，力争到2022年培训2000名中层管理人员、20000名一线养老护理员，与此同时，完善人才岗位津贴、社保补助和入职补贴等措施，完善人才激励机制，鼓舞更多的人涌入这个行业。

璧山规划建设大健康产业集聚示范区

活动现场，璧山区副区长敖斌介绍，璧山区不断加强养老基础设施建设，培养造就了一大批优秀技能人才队伍，为地区经济社会发展提供了有力的人才支撑。

近年来，璧山区引进了重庆护理医院青杠养老护养中心、中铁任之健康城等一批养老标杆项目，投入了5000万元对全区15个敬老院进行了全面的达标升级，在社区设立孝心食堂，为辖区老人提供就餐服务，构建15分钟居家养老圈。规划建设满足全生命周期，健康服务需求的大健康产业集聚示范区。